CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
- Tuyển dụng
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Quản trị Hành chính Nhân sự
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự;
- Xây dựng hệ thống các quy chế, qui trình;
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
- Tuyên truyền các chính sách, quy định của Công ty đến nhân viên, phòng ban;
- Xây dựng các quy định liên quan đến việc sử dụng, cấp phát tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ, của công ty.
- Quản trị nhân viên
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân sự.
4. Quản trị tiền lương và chế độ
-
- Xây dựng ngân sách phúc lợi toàn Công ty theo từng thời điểm;
- Xây dựng thang bảng lương và các chính sách phúc lợi;
- Chịu trách nhiệm về các báo cáo liên quan đến lương, thuế TNCN, BHXH đối với các cơ quan nhà nước.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng giá trị văn hóa phù hợp với thực tiễn, mục tiêu, chiến lược của công ty;
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty;
- Xây dựng các hoạt động truyền thông, thi đua trong việc hiểu & thực hiện văn hóa.
- Đào tạo
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn;
- Đề xuất, xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và các chương trình đào tạo phù hợp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Độ tuổi từ 30 – 38 tuổi
- Địa điểm làm việc: HCM
- Thời gian làm việc: 44 giờ/tuần
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
- Có kiến thức chuyên môn tốt về Quản trị nhân lực.
- Có kiến thức về luật và thường xuyên cập nhật về luật lao động, luật doanh nghiệp, luật BHXH.
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng
- Kỹ năng phỏng vấn
- Kỹ năng tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống, làm việc độc lập và chịu áp lực cao
- Sử dụng thành thạo Excel
- Có kiến thức/kinh nghiệm xây dựng quy trình SOP
- Có kinh nghiệm viết văn bản, xây dựng quy trình
- Có kinh nghiệm ít nhất 03 năm tại vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm về xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế, quy trình, chính sách cho doanh nghiệp start-up
QUYỀN LỢI:
- Lương cứng: Thỏa thuận theo năng lực (Tối thiểu từ 20.000.000 VNĐ).
- Thưởng tháng 13, thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, thưởng theo kết quả kinh doanh công ty…
- Phúc lợi cho CBNV và gia đình trong các dịp lễ, tết, hiếu, hỉ,…
- Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định.
- Du lịch teambuilding hàng năm.
- Được đầu tư các khóa đào tạo phát triển năng lực chuyên môn và các năng lực bổ trợ để đóng góp vào sự phát triển chung của cả công ty.
LIÊN HỆ ỨNG TUYỂN:
- Email: tuyendung@wikiland.vn
- Hotline: 0906 99 3333 Khánh Yên
Updated on - Reviewed by
